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患者が満足のいく医療を提供する、という事が一番の方針です。一方的に押し付ける医療ではなく、患者の立場に立った医療に取り組んでいるようです。
セカンドオピニオン外来の開設もその一環です。
施設自体がやや古いという事もあり、治療室はあまり広くはありません。医療器具の質も決して十分とは言えません。問題は病室で、６人部屋は狭くて窮屈です。またエアコンの効きも良くなくて恵まれた環境とは言えません。
残業はほぼ毎日で、多忙な時期は２時間ほどが当分続くほどです。時期によりますが。ただ休みはきちんととる事が出来、希望の日をとる事もできます。年間の休日数も１１０日ほどです。
休日の多さを考えれば女性でも続けていくことは可能でしょうが、離職率は高めです。
院内の教育は不定期で、毎月３回ほどです。日勤の後に行われます。ただ時間外手当は支給されます。様々な知識を吸収でき、視野も広がります。
職場の雰囲気は比較的良好でした。何でも質問しやすい雰囲気で、新人をきちんと育てていこうという方針が徹底されているようです。男性スタッフは少なめで、部門長は比較的優しく、指導も丁寧です。
ただ給料は少なめです。手当も残業と夜勤手当くらいです。仕事内容からすると割が合いません。
救急病院という事で急な入院患者も多く、常に緊迫感があります。当然重症患者もいます。ただそういう患者の世話をして回復に結びつくのを見ると、本当にやりがいを感じます。
設備が古くて低賃金と恵まれない環境ですが、その分働き甲斐はあり、割り切ることができるかがカギになりそうです。