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看護士と結婚するという事で、看護士職を転職することもあります。そういった、同姓・異性のばあいに、メリット・デメリットが看護士を退職するかどうかの問題となる場合があるのです。

これは、男性の看護士としても、女性の看護士としても、果ては別の職業の異性であったとしても、看護士の職を続けられるかどうかの話し合いが必要です。

看護士というのは資格職ですので、次も経歴を活かして、看護士職に就くのが一般的ですが、あえて、異性のほうの職業に頼りすぎてしまうと、本来の職能がすたれてしまうおそれがあります。

ですので、異性が看護士であったときには、その本人から理解を示すことと同時に、メリットとして、生計の面をよく考えなくてはなりません。看護士職は連続勤務では交代制がふつうですので、その転職のばあいであれば、日勤職に転職するなどの方法もあるでしょう。ですので、メリットで考えるのには、職が続くという点で、仕事は続けた方がいいという局面になります。

デメリットとしては、転職で結婚が重なったとしても、出産のあとに本来の職能に戻れるかどうかがあります。これは、一般企業で転職をまったくあたらしい形にというタイプでは考慮しにくい点になります。メリットを優先すれば、また看護職に就いた方がいいのですが、これは、結婚の配偶から参照を求めましょう。そして、その収入体系と、次の転職の機会の事まで入念に話し合っておくことが肝要になります。

デメリットとしては、配偶の理解のないことは、一般的かもしれません。その際でも、給与体系でのメリットを強調し、身体の続く限りは看護職をやったほうがいいと、経歴を積み上げる方に重点的にシフトした方が良いです。

看護職自体は、結婚という事態で、生計がどう変わるか分かれ目となりますし、ブランク期間が多いと、復職が面倒になるおそれもあります。

配偶の手取りが多い場合は、それほど問題にはならないかもしれませんが、出産を機にそうもいっていられなくなりますので、メリットを充分に考えてください。